第43節堅定夢想的方法女人要越過

雖然在職場上看到的隻是我們的員工在努力地工作，但是她們身後都會有一個好男人和一個幸福的家庭在默默地支持着她們。

     我希望公司裡所有的職員都能夠歡樂地工作，在公司給予的微小的照顧下，比男性們更努力更堅強，成就各自的夢想并得到同事和公司的認可。

     現在已經有很多有先見之明的企業開始緻力于幫助員工營造幸福的家庭，這種經營理念被稱為家庭親和制度。

    我們國家（韓國）也是在近期，才有企業引進了這種符合現實的家庭親和制度。

    其實在德國，有研究表明，采用家庭親和制度的公司的生産效率要比沒有采用家庭親和制度的公司高出30％。

     希望不僅僅是我們公司，其他公司女性職員的丈夫們也能多給妻子一些關懷和尊重，讓她們以更好的狀态投入到工作中去。

     全職媽媽與職場媽媽的共存關系全職媽媽和職場媽媽都有各自的煩惱。

    前者擔心喪失自我，擔心被時代淘汰；後者則要在工作的同時，擔負家務和生育的雙重壓力。

    到目前為止韓國還不具備發達國家那樣對職場女性的懷孕、分娩和生育等方面給予援助的社會制度，所以生兒育女就成了妨害女性工作的最大因素。

     你屬于哪種類型的妻子？那麼我們可以根據韓國女性在婚後生活方式的不同，将她們分為四種類型：應該培養危機應對能力的"安于現狀"型第一種是"安于現狀"型的妻子。

    因為她們滿足于現在的生活狀态，對未來持有樂觀的态度，不求上進，安于現狀，所以必然導緻她們脆弱的危機應對能力。

    當年的IMF（經