第五十六章 周旋
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這套考核評價體系更加明确，按經濟社會發展實績或目标績效、黨建工作實績、效能建設考核和領導班子民主測評進行綜合考核，針對某方面任務沒完成，都有具體的懲罰措施，如果綜合目标沒完成，主要領導就要負責任，也有可能面臨“下課”的結局。
對各區縣、各部門的考核，嚴格按績效考評定，并将考核結果進行排位，向社會公布，對第一年考核排名最後一名的，将對主要領導進行誡勉談話，對連續兩年末位的領導班子将進行調整，可以說，是為幹部的頭頂戴上了緊箍咒，若是不能按期完成任務，極有可能會被一票否決。
其實，這種管理辦法，應該是從企業的目标管理中得來的創意，運用到官場之中，确實給人以耳目一新的感覺，王思宇在看到方案之後，贊不絕口，對于陳啟明的膽識和魄力，也有了進一步的認識。
隻是，這套方案也有其不足之處，王思宇在基層有着較為豐富的經驗，很容易看到其中的弊端，主要的問題是，當前的基層政府，任務繁重，上面千條線，下邊一根針，事情都是下面在做，财權卻都掌握在上面，單單是為了跑資金，要項目，就要花費大量的時間和精力。
而往往一項重要的任務，因為在某個環節卡住了，極有可能會導緻跑斷腿，磨破嘴，也無法把實際問題解決掉，反倒事與願違，挫傷基層的積極性。
而且，這種形式，也會導緻下面急功近利，為了過關，搞弄虛作假，豆腐渣工程，也可能會為了完成短期目标而疲于奔命，無法将精力放在長期性，基礎性的工作上。
或許，正因為這些顧慮，導緻省委的态度也很暧昧，沒有就方案的實施，給出明确的時間表， 盡管陳啟明一再開會強調，幹部綜合考核的試行辦法，如箭在弦上，不得不發，但各地市也都采取觀望的态度，一直在以拖待變，即便一些陳系官員，對此項試行方案，也帶着抵觸情緒，并沒有給予積極響應。
王思宇來到洛水以後，與羅敏江的接觸并不多，而羅敏江也極少到他這裡來探讨工作，因此，兩人在沙發邊，就着這套幹部綜合考核試行辦法，展開了讨論，聊了足足有半個小時，羅敏江才放下茶杯，起身告辭。
回到辦公室以後，羅敏江摸起電話
對各區縣、各部門的考核，嚴格按績效考評定，并将考核結果進行排位，向社會公布，對第一年考核排名最後一名的，将對主要領導進行誡勉談話，對連續兩年末位的領導班子将進行調整，可以說，是為幹部的頭頂戴上了緊箍咒，若是不能按期完成任務，極有可能會被一票否決。
其實，這種管理辦法，應該是從企業的目标管理中得來的創意，運用到官場之中，确實給人以耳目一新的感覺，王思宇在看到方案之後，贊不絕口，對于陳啟明的膽識和魄力，也有了進一步的認識。
隻是，這套方案也有其不足之處，王思宇在基層有着較為豐富的經驗，很容易看到其中的弊端，主要的問題是，當前的基層政府，任務繁重，上面千條線，下邊一根針，事情都是下面在做，财權卻都掌握在上面，單單是為了跑資金，要項目，就要花費大量的時間和精力。
而往往一項重要的任務，因為在某個環節卡住了，極有可能會導緻跑斷腿，磨破嘴，也無法把實際問題解決掉，反倒事與願違，挫傷基層的積極性。
而且，這種形式，也會導緻下面急功近利，為了過關，搞弄虛作假，豆腐渣工程，也可能會為了完成短期目标而疲于奔命，無法将精力放在長期性，基礎性的工作上。
或許，正因為這些顧慮，導緻省委的态度也很暧昧，沒有就方案的實施，給出明确的時間表， 盡管陳啟明一再開會強調，幹部綜合考核的試行辦法，如箭在弦上，不得不發，但各地市也都采取觀望的态度，一直在以拖待變，即便一些陳系官員，對此項試行方案，也帶着抵觸情緒，并沒有給予積極響應。
王思宇來到洛水以後，與羅敏江的接觸并不多，而羅敏江也極少到他這裡來探讨工作，因此，兩人在沙發邊，就着這套幹部綜合考核試行辦法，展開了讨論，聊了足足有半個小時，羅敏江才放下茶杯，起身告辭。
回到辦公室以後，羅敏江摸起電話
