第七章：正義在飄搖(4)
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自接近梁峥嵘甚至邱小康的機會。
這就是第一把手和第二把手之間的巨大區别。
機會總是青睐占有有利位置的人。
現在他終于占有了這樣一個位置。
他才四十八歲，他還有的是機會。
他自信他是善于利用機會的。
他一定利用好一切機會。
(3) 會議開了三天。
在另外一個吳運韬沒有喝酒的日子，金超陪吳運韬到附近的街心花園散步。
此時正是薄暮時分，花園裡的人還不是很多，幽靜極了，可以聽到潺潺的流水聲。
附近馬路上，汽車和自行車彙成一股洪流向遠方蕩漾，叫賣報紙的小販靈巧地在車流中穿行。
金超再一次意識到他的生活的巨大轉換。
如果他是那個在車流中奔跑的報販，如果他的生活也是僅僅為掙幾毛錢而奔跑……他臉上有一種沉思的表情。
他們坐在一隻木條椅上。
吳運韬問金超：“你到東方文化出版中心幾年了？” 金超說：“三年。
讓我算一算……今天是八月二十九号，後天，後天我到咱們東方文化出版中心就整整三年了。
” “真快呀！”吳運韬感歎道，“真快。
我還以為是昨天的事情。
你知道嗎？你來的那一天……”他冗長地叙述那一天的情形———他經常說那天的情形，有時候說給其他的人，有時候直接對金超說。
金超始終沒弄明白他為什麼總是不厭其煩地說這件事情。
金超陪着笑，在臉上保持着第一次聽到這件事時的生動表情，有時補充一下吳運韬忽略了的細節。
“當時我實際上是這樣想的：這小夥子可能不錯，我說我要看一看。
你看，我沒看走眼，金超。
我現在還在想，當初我決定調你是對的……我不是說遠道的和尚會念經，我是看中一個人的品位和能力。
這兩年你幹得不錯。
我想了，東方文化出版中心要是有四五個你和林平、夏昕、鄭九一這樣的人，事情就好辦多了。
東方文化出版中心必須發展，中心下一步的發展，主要是要靠你們這樣的人材，有了人材，沒有做不了的事情……事情要大家來做，我想了，以後還要物色幾個人才，一個單位的發展，完全取決于你有什麼樣的人才……” 金超注意到吳運韬關于要再物色幾個人材的話，但是他沒有深想。
“我們東方文化出版中心雖然是一個事業單位，但我們從事的工作，我們肩負的責任，是通過企業行為來實現的，因此，我們必須将行政管理方式改變為企業管理方式，也就是說，我們要将利潤産出作為每一個部門，作為我們整個單位第一位的目标。
我以前說過，東方文化出版中心不是養官的地方。
我們要淡化官本位觀念，不能把處長、副處長當官來做。
這樣，我們就要有我們的用人标準，标準就是：看誰可以促進東方文化出版中心的效益和發展？” 吳運韬的談話方式發生了微妙變化，能夠給平平常常的話題賦予深刻意義，并且用組織得很好的書面語言表達出來。
這種談話方式會擴大談話者的心理距離，金超一時還有些不适應，不知道該怎樣應答。
他不會組織書面語言，同時他也不知道該怎樣把握和已經成為東方文化出版中心第一把手的吳運韬的交往狀态。
他臉上帶着恭順的笑容，聽吳運韬說下去。
毫無疑問，吳運韬仍然把金超當作和别人不一樣的朋友。
從京西賓館回來，金超就把吳運韬的話轉述給了師林平。
師林平把吳運韬說要再物色一些人才這件事看得很嚴重。
這個好不容易通過自己的努力在生活中謀到尊嚴的人，像一種被稱之為獴的小動物一樣，不時直立起身子，轉動着小小的腦袋，警覺地觀察周圍是不是有什麼危險的事情發生。
他認為這件事
這就是第一把手和第二把手之間的巨大區别。
機會總是青睐占有有利位置的人。
現在他終于占有了這樣一個位置。
他才四十八歲，他還有的是機會。
他自信他是善于利用機會的。
他一定利用好一切機會。
(3) 會議開了三天。
在另外一個吳運韬沒有喝酒的日子，金超陪吳運韬到附近的街心花園散步。
此時正是薄暮時分，花園裡的人還不是很多，幽靜極了，可以聽到潺潺的流水聲。
附近馬路上，汽車和自行車彙成一股洪流向遠方蕩漾，叫賣報紙的小販靈巧地在車流中穿行。
金超再一次意識到他的生活的巨大轉換。
如果他是那個在車流中奔跑的報販，如果他的生活也是僅僅為掙幾毛錢而奔跑……他臉上有一種沉思的表情。
他們坐在一隻木條椅上。
吳運韬問金超：“你到東方文化出版中心幾年了？” 金超說：“三年。
讓我算一算……今天是八月二十九号，後天，後天我到咱們東方文化出版中心就整整三年了。
” “真快呀！”吳運韬感歎道，“真快。
我還以為是昨天的事情。
你知道嗎？你來的那一天……”他冗長地叙述那一天的情形———他經常說那天的情形，有時候說給其他的人，有時候直接對金超說。
金超始終沒弄明白他為什麼總是不厭其煩地說這件事情。
金超陪着笑，在臉上保持着第一次聽到這件事時的生動表情，有時補充一下吳運韬忽略了的細節。
“當時我實際上是這樣想的：這小夥子可能不錯，我說我要看一看。
你看，我沒看走眼，金超。
我現在還在想，當初我決定調你是對的……我不是說遠道的和尚會念經，我是看中一個人的品位和能力。
這兩年你幹得不錯。
我想了，東方文化出版中心要是有四五個你和林平、夏昕、鄭九一這樣的人，事情就好辦多了。
東方文化出版中心必須發展，中心下一步的發展，主要是要靠你們這樣的人材，有了人材，沒有做不了的事情……事情要大家來做，我想了，以後還要物色幾個人才，一個單位的發展，完全取決于你有什麼樣的人才……” 金超注意到吳運韬關于要再物色幾個人材的話，但是他沒有深想。
“我們東方文化出版中心雖然是一個事業單位，但我們從事的工作，我們肩負的責任，是通過企業行為來實現的，因此，我們必須将行政管理方式改變為企業管理方式，也就是說，我們要将利潤産出作為每一個部門，作為我們整個單位第一位的目标。
我以前說過，東方文化出版中心不是養官的地方。
我們要淡化官本位觀念，不能把處長、副處長當官來做。
這樣，我們就要有我們的用人标準，标準就是：看誰可以促進東方文化出版中心的效益和發展？” 吳運韬的談話方式發生了微妙變化，能夠給平平常常的話題賦予深刻意義，并且用組織得很好的書面語言表達出來。
這種談話方式會擴大談話者的心理距離，金超一時還有些不适應，不知道該怎樣應答。
他不會組織書面語言，同時他也不知道該怎樣把握和已經成為東方文化出版中心第一把手的吳運韬的交往狀态。
他臉上帶着恭順的笑容，聽吳運韬說下去。
毫無疑問，吳運韬仍然把金超當作和别人不一樣的朋友。
從京西賓館回來，金超就把吳運韬的話轉述給了師林平。
師林平把吳運韬說要再物色一些人才這件事看得很嚴重。
這個好不容易通過自己的努力在生活中謀到尊嚴的人，像一種被稱之為獴的小動物一樣，不時直立起身子，轉動着小小的腦袋，警覺地觀察周圍是不是有什麼危險的事情發生。
他認為這件事
