第十二章：勝利者的勝利(2)
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超做什麼樣的選擇，是再清楚不過的事情。
陳怡輕蔑地笑着，就像在看一場戲劇。
吳運韬聽到關于他不宜再兼任東方文化出版中心主任職務的議論之後，曾經懷疑是不是Z部的什麼人在對下面施加影響，或者夏昕之類的人和Z部建立了某種形式的聯系通道。
但他最終排除了這種可能——陳怡、夏昕、蘇北，都恪守着不超越直接領導的原則，很少接觸Z部的其他領導，Z部其他領導更沒有什麼人過問東方文化出版中心的問題。
吳運韬繼續當這個小小的世界的主宰，繼續一手遮天。
吳運韬嚴厲要求金超鞏固和夏昕的合作關系，不要使這種說法進一步放大。
然後，他警覺地看着夏昕。
蘇北暫時還不在他的視野之内——這是吳運韬和蘇北關系最好的時期。
吳運韬謹慎地在廖濟舟那裡放大了關于金超領導能力不強、東方文化出版中心兩年來處于徘徊狀态的信息，但是，以不引起他的嚴重關切為度。
這樣，他就會讓廖濟舟說出這樣的話： “對東方文化出版中心的事情，運韬你恐怕還是要多過問一下。
你的工作重心先放在東方，總之，發展的勢頭不能減下來……” 廖濟舟果然這樣說了，并且不僅僅單獨對他說，在黨組會議上也這樣說。
吳運韬隻是點頭，什麼都不說。
夏昕和金超越來越難于溝通，很多顯而易見的問題在他那裡都不是問題，沒有任何對應措施。
夏昕很急迫，對陳怡抱怨說：“一個想法，本來是十分，和金超溝通以後，反倒變成了七分，六分，甚至成了零……” 陳怡笑了笑，什麼都沒說。
年底，一年一度的中層幹部和工作人員聘任工作又要開始了。
金超專門召開辦公會，研究這個問題，他說：“今年的聘任要快一點兒搞完，工作研讨，也得快一點兒搞，我的意見是這次不搞集中研讨，各部門訂出今年計劃就可以了，這些工作都要快一點兒結束，然後集中精力準備明年的圖書訂貨會。
議論一下吧！” 夏昕看了一眼窗外寒風中搖曳的樹枝，決定說一說：“這次研讨，要有一定力度，如果還是像往年那樣，起不到激勵作用。
如果說我們三年前有一定優勢的話，那是一種機制上的優勢，經過幾年發展，和同業相比，我們已經不具備這種優勢了，所以，創新機制成為我們面臨的最重要問題。
我們搞研讨，就是要切切實實地分析一下我們面臨的問題，采取一些果斷措施，把大家的積極性激發出來，這樣，才會有新的發展。
”金超臉上出現不耐煩的神色，但是，夏昕不顧這些，仍然把他關于進一步進行改革的一貫主張複述了一遍。
“和改革配套的有這樣幾個問題，一是用人機制，二是分配機制，三是三項制度(住房、醫療、養老)改革，這都需要進一步研究探讨……通過這次研讨，要拿出新的東西……” “這不是什麼新東西，”金超急躁地打斷夏昕，“怎麼是新東西？我哪年不說在管理機制上下功夫？去年我不是也說過嗎？” “可是并沒有制定出任何可以操作的措施。
”夏昕輕聲争辯說。
“所以我剛才不是說了嗎，這次要研讨，就是要解決這些問題……你說你說，你說吧。
” 夏昕說：“我說完了。
” 金超皺着眉頭說：“老陳，你也說說吧。
”實際上金超知道陳怡的意見。
陳怡和蘇北最近都傾向于認為，盡管夏昕的改革設想不是完美無缺的，但是比起完全不做改變，仍然不失為一種好的設想。
他們私下都對夏昕表示了支持。
陳怡語調平緩地說：“我贊同夏昕的意見，同意他對我們中心狀況的分析。
我們的确要給大家拿出一些新東西。
社會發展很快，人的觀念變化也很快，我們得适應這種變化。
我同意讓大家好好研讨一下。
另外我還有一個建議，在交給各個部門研讨之前，我們班子先要有一個思路，班子要先于各部門進行研讨，然後把大原則傳達給他們，這樣，各部門就好捋出他們的發展思路了……” 蘇北經常對自己說：“誰都不容易。
”生活對任何人都是一個問題。
他看到更多的是金超的難處。
現在，他對于吳運韬兼職這件事的觀點也正在向陳怡和夏昕靠攏。
他很少和人議論中心裡的事情，發表的看法都以支持金超的工作為度，“你的生活在創作上，你應當在這裡讓靈魂安甯……”他在《劄記》裡對自己說。
金超感覺到了蘇北的姿态，在向吳運韬抱怨别人工作上不配合時，着意說：“現在隻有蘇北真正從心裡支持我的工作……” 所以，當蘇北說他談一點意見的時候，金超就很在意，愉快地說：“老蘇你說吧！” “我同意陳怡和夏昕的意見。
”蘇北聲調不高，他盡量把話說得誠懇。
“現在，中層幹部和員工都希望我們拿出一套行之有效的辦法來，促進東方文化出版中心的發展。
目前，我看有兩件事應當做：一是全年工作總結，一是研讨。
去年年初，我們制定了一個年增長百分之三十的目标，我們沒有達到這個目标。
當初我們制定的發展目标是否符合實際？我們上了報紙，我們在給Z部報的工作計劃中也把這一指标鮮明地寫了上去，作為這樣做的收獲之一，我們得到了Z部的表揚，得到了社會的贊譽，但是從我們東方文化出版中心員工的角度，我們做這些事情是不可理解的。
這次分配獎金，總體上是較去年降
陳怡輕蔑地笑着，就像在看一場戲劇。
吳運韬聽到關于他不宜再兼任東方文化出版中心主任職務的議論之後，曾經懷疑是不是Z部的什麼人在對下面施加影響，或者夏昕之類的人和Z部建立了某種形式的聯系通道。
但他最終排除了這種可能——陳怡、夏昕、蘇北，都恪守着不超越直接領導的原則，很少接觸Z部的其他領導，Z部其他領導更沒有什麼人過問東方文化出版中心的問題。
吳運韬繼續當這個小小的世界的主宰，繼續一手遮天。
吳運韬嚴厲要求金超鞏固和夏昕的合作關系，不要使這種說法進一步放大。
然後，他警覺地看着夏昕。
蘇北暫時還不在他的視野之内——這是吳運韬和蘇北關系最好的時期。
吳運韬謹慎地在廖濟舟那裡放大了關于金超領導能力不強、東方文化出版中心兩年來處于徘徊狀态的信息，但是，以不引起他的嚴重關切為度。
這樣，他就會讓廖濟舟說出這樣的話： “對東方文化出版中心的事情，運韬你恐怕還是要多過問一下。
你的工作重心先放在東方，總之，發展的勢頭不能減下來……” 廖濟舟果然這樣說了，并且不僅僅單獨對他說，在黨組會議上也這樣說。
吳運韬隻是點頭，什麼都不說。
夏昕和金超越來越難于溝通，很多顯而易見的問題在他那裡都不是問題，沒有任何對應措施。
夏昕很急迫，對陳怡抱怨說：“一個想法，本來是十分，和金超溝通以後，反倒變成了七分，六分，甚至成了零……” 陳怡笑了笑，什麼都沒說。
年底，一年一度的中層幹部和工作人員聘任工作又要開始了。
金超專門召開辦公會，研究這個問題，他說：“今年的聘任要快一點兒搞完，工作研讨，也得快一點兒搞，我的意見是這次不搞集中研讨，各部門訂出今年計劃就可以了，這些工作都要快一點兒結束，然後集中精力準備明年的圖書訂貨會。
議論一下吧！” 夏昕看了一眼窗外寒風中搖曳的樹枝，決定說一說：“這次研讨，要有一定力度，如果還是像往年那樣，起不到激勵作用。
如果說我們三年前有一定優勢的話，那是一種機制上的優勢，經過幾年發展，和同業相比，我們已經不具備這種優勢了，所以，創新機制成為我們面臨的最重要問題。
我們搞研讨，就是要切切實實地分析一下我們面臨的問題，采取一些果斷措施，把大家的積極性激發出來，這樣，才會有新的發展。
”金超臉上出現不耐煩的神色，但是，夏昕不顧這些，仍然把他關于進一步進行改革的一貫主張複述了一遍。
“和改革配套的有這樣幾個問題，一是用人機制，二是分配機制，三是三項制度(住房、醫療、養老)改革，這都需要進一步研究探讨……通過這次研讨，要拿出新的東西……” “這不是什麼新東西，”金超急躁地打斷夏昕，“怎麼是新東西？我哪年不說在管理機制上下功夫？去年我不是也說過嗎？” “可是并沒有制定出任何可以操作的措施。
”夏昕輕聲争辯說。
“所以我剛才不是說了嗎，這次要研讨，就是要解決這些問題……你說你說，你說吧。
” 夏昕說：“我說完了。
” 金超皺着眉頭說：“老陳，你也說說吧。
”實際上金超知道陳怡的意見。
陳怡和蘇北最近都傾向于認為，盡管夏昕的改革設想不是完美無缺的，但是比起完全不做改變，仍然不失為一種好的設想。
他們私下都對夏昕表示了支持。
陳怡語調平緩地說：“我贊同夏昕的意見，同意他對我們中心狀況的分析。
我們的确要給大家拿出一些新東西。
社會發展很快，人的觀念變化也很快，我們得适應這種變化。
我同意讓大家好好研讨一下。
另外我還有一個建議，在交給各個部門研讨之前，我們班子先要有一個思路，班子要先于各部門進行研讨，然後把大原則傳達給他們，這樣，各部門就好捋出他們的發展思路了……” 蘇北經常對自己說：“誰都不容易。
”生活對任何人都是一個問題。
他看到更多的是金超的難處。
現在，他對于吳運韬兼職這件事的觀點也正在向陳怡和夏昕靠攏。
他很少和人議論中心裡的事情，發表的看法都以支持金超的工作為度，“你的生活在創作上，你應當在這裡讓靈魂安甯……”他在《劄記》裡對自己說。
金超感覺到了蘇北的姿态，在向吳運韬抱怨别人工作上不配合時，着意說：“現在隻有蘇北真正從心裡支持我的工作……” 所以，當蘇北說他談一點意見的時候，金超就很在意，愉快地說：“老蘇你說吧！” “我同意陳怡和夏昕的意見。
”蘇北聲調不高，他盡量把話說得誠懇。
“現在，中層幹部和員工都希望我們拿出一套行之有效的辦法來，促進東方文化出版中心的發展。
目前，我看有兩件事應當做：一是全年工作總結，一是研讨。
去年年初，我們制定了一個年增長百分之三十的目标，我們沒有達到這個目标。
當初我們制定的發展目标是否符合實際？我們上了報紙，我們在給Z部報的工作計劃中也把這一指标鮮明地寫了上去，作為這樣做的收獲之一，我們得到了Z部的表揚，得到了社會的贊譽，但是從我們東方文化出版中心員工的角度，我們做這些事情是不可理解的。
這次分配獎金，總體上是較去年降
