第十四章 快刀斬亂麻
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流下了淚水……他走出梁礦長辦公室時，臉上的淚痕不見了……
時間如白駒過隙，轉眼間８年過去了。
曆史的車輪也轉到了２００２年。
八道嶺煤礦經過八礦人８年的努力奮鬥，如今已成了現代化的國營中型企業。
産值突破了４億元大關，利稅近億元，分别是８年前的２５倍、３０倍。
職工人數８年前隻有８００多人，現在已增加到了１８００人。
梁庭賢、羅輯田們終于走過了八道嶺礦艱難的歲月。
他們的努力奮鬥不僅給八道嶺礦帶來了豐厚的效益，而且也赢得了全體黑哥們的心…… 然而，好景不長。
突然有一天，省上決定将銀嶺礦區國有煤炭企業的全部資産進行改造、重組。
緊接着，省政府成立銀嶺煤業集團公司的“龍政發（２００２）１号”文件出台了。
銀嶺礦區的２８萬煤炭職工，因為有了省上“１号”文件，都沉浸在歡欣鼓舞之中。
為什麼？“１号”文件規定得清清楚楚，集團公司将以八道嶺煤礦這樣的優秀企業為主組建。
在銀嶺礦區，過去的龍頭老大是五道嶺煤礦，由于８年前被礦管會收編之後經營狀況是每況愈下，如今已是資不抵債了。
而今，曾名不見經傳、發不出工資來的小礦——八道嶺礦，卻成了銀嶺礦區的龍頭老大。
礦工們高興的是什麼呢？他們高興的是，既然是以八道嶺煤礦為主組建集團公司，那麼這個集團的董事長，總經理就一定是八道嶺煤礦的礦長梁庭賢。
這種美好的願望似乎成了一支強心劑，整個礦區的人們都在盼望着梁庭賢能早日成他們的頭。
“梁庭賢是個能人呀！” “梁庭賢是個實幹家呀！” 這些天來，這兩句話幾乎成了銀嶺礦區老百姓的口頭禅。
老百姓盼望改革，老百姓盼望銀嶺礦區的國有資産能優化組合，老百姓盼望着梁庭賢能早日領着礦區人民走向小康。
可是，又應驗了那句很是經典的話了：“世界上的事情是不以人們的意志為轉移的”，尤其不以善良的人們的意志為轉移。
怕鬼，鬼就來敲門了，怕啥，啥就讓銀嶺礦區的老百姓遇上了。
他們怕于濤這個敗家子呀，可是上面來的文件上，銀嶺煤業集團的老總偏偏是這個于濤。
誰能說什麼？于濤是銀嶺礦務局局長，而礦務局下屬有８個煤礦，這８個煤礦的資産加起來幾乎就是八道嶺煤礦的２０倍！ 可是，沒有人算過，這資産２０倍于八道嶺煤礦的８個礦的産值和利稅是多少，和八道嶺礦有沒有可比性？ 這賬還用算嗎？銀嶺礦務局２００１年的産值是１億兩千萬元，利稅是近３００萬元。
而實際情況是明盈暗虧。
賬是人作的，作盈了不就成了？這１億兩千萬和３００萬元比４億和１億元，是個啥樣子的概念？老百姓糊塗了…… 梁庭賢是集團１２位副總經理中惟一一位八道嶺礦的人，而其餘１１位中，銀嶺礦務局占了６人、銀嶺礦管會占了５人。
如果加上集團黨委書記吳仁，和董事長、總經理于濤，這銀嶺礦務局在集團的領導就占了８人。
明眼人一看就知道這個集團的班子是咋回事，一個個把企業搞得灰頭土臉的，到頭來還是個個升官，全升成了副廳級、廳級。
當然了，梁庭賢也升了，由縣級升到了副廳級。
銀嶺礦區的老百姓困惑了，八道嶺礦的人們憤怒了。
老百姓困惑的是這世道咋成了這個樣子了，該上的不上去，不該上的卻排着隊都上去了。
八道嶺礦的礦工們憤怒的是，我們辛辛苦苦跟着梁庭賢苦幹了８年，到頭來，我們的領導中才有一個人進入集團最高決策層，這不明擺着是欺負人嗎？ 礦區的老百姓困惑了幾天便“清醒”了，從此後他們又能在“社會主義”的大企業裡吃上飯了。
老百姓過去把于濤領導的礦管會和礦務局戲稱為是“社會主義”的企業，而把梁庭賢當過礦長的五道嶺礦、八道嶺礦戲稱為“資本主義”的企業。
因為前者是大鍋飯，雖然也落實了承包責任制，可全是聾子的耳朵啞巴的舌頭——擺設，所以不幹活也有工資，隻不過工資少得可憐。
後者推行的是完全意義上的責任制，多勞多得，少勞少得，隻要肯幹、能幹，工人的工資可是高得了不得，有的人連工資加獎金每月能拿到三四千元，是其他煤礦工人工資的近１０倍。
礦區老百姓中，大多都嘗過于濤大鍋飯的“甜頭”，因此，困惑過後便成了支持。
而八道嶺礦的職工們可是真正的被激怒了，這礦才交到集團２０多天，工資就降了近５０％，照這樣下去，還不得降到幾百元工資的過去？面對這種局面，集團的财務部長是這樣解釋的：煤礦都是國家的，職工也是國家的，人人有飯吃人人有衣穿，這才是社會主義的優越性！ 八道嶺财務科長說：“現在都２１世紀了，你那個大鍋飯的年代早就被曆史淘汰了！” “淘汰了？”集團财務部長說：“那你就等着吧，看誰說的對！”說完後這個财務部長就擅自把八道嶺礦已經降下來的工人工資标準又降下了２０％…… “你這是幹啥呀？”八道嶺的财務科長見支票上的工資數又降了，問道：“你咋能這樣幹呢？” “不這樣幹哪樣幹？我說了算還是你說了算？” 八道嶺煤礦的幹部職工們忍無可忍了，他們紛紛來到梁庭賢的辦公室，你一言我一語地控訴集團公司的卑劣行徑。
銷售公司副經理說：“這種工作，我沒法做了，他們硬是把劣質煤當優質煤發，
曆史的車輪也轉到了２００２年。
八道嶺煤礦經過八礦人８年的努力奮鬥，如今已成了現代化的國營中型企業。
産值突破了４億元大關，利稅近億元，分别是８年前的２５倍、３０倍。
職工人數８年前隻有８００多人，現在已增加到了１８００人。
梁庭賢、羅輯田們終于走過了八道嶺礦艱難的歲月。
他們的努力奮鬥不僅給八道嶺礦帶來了豐厚的效益，而且也赢得了全體黑哥們的心…… 然而，好景不長。
突然有一天，省上決定将銀嶺礦區國有煤炭企業的全部資産進行改造、重組。
緊接着，省政府成立銀嶺煤業集團公司的“龍政發（２００２）１号”文件出台了。
銀嶺礦區的２８萬煤炭職工，因為有了省上“１号”文件，都沉浸在歡欣鼓舞之中。
為什麼？“１号”文件規定得清清楚楚，集團公司将以八道嶺煤礦這樣的優秀企業為主組建。
在銀嶺礦區，過去的龍頭老大是五道嶺煤礦，由于８年前被礦管會收編之後經營狀況是每況愈下，如今已是資不抵債了。
而今，曾名不見經傳、發不出工資來的小礦——八道嶺礦，卻成了銀嶺礦區的龍頭老大。
礦工們高興的是什麼呢？他們高興的是，既然是以八道嶺煤礦為主組建集團公司，那麼這個集團的董事長，總經理就一定是八道嶺煤礦的礦長梁庭賢。
這種美好的願望似乎成了一支強心劑，整個礦區的人們都在盼望着梁庭賢能早日成他們的頭。
“梁庭賢是個能人呀！” “梁庭賢是個實幹家呀！” 這些天來，這兩句話幾乎成了銀嶺礦區老百姓的口頭禅。
老百姓盼望改革，老百姓盼望銀嶺礦區的國有資産能優化組合，老百姓盼望着梁庭賢能早日領着礦區人民走向小康。
可是，又應驗了那句很是經典的話了：“世界上的事情是不以人們的意志為轉移的”，尤其不以善良的人們的意志為轉移。
怕鬼，鬼就來敲門了，怕啥，啥就讓銀嶺礦區的老百姓遇上了。
他們怕于濤這個敗家子呀，可是上面來的文件上，銀嶺煤業集團的老總偏偏是這個于濤。
誰能說什麼？于濤是銀嶺礦務局局長，而礦務局下屬有８個煤礦，這８個煤礦的資産加起來幾乎就是八道嶺煤礦的２０倍！ 可是，沒有人算過，這資産２０倍于八道嶺煤礦的８個礦的産值和利稅是多少，和八道嶺礦有沒有可比性？ 這賬還用算嗎？銀嶺礦務局２００１年的産值是１億兩千萬元，利稅是近３００萬元。
而實際情況是明盈暗虧。
賬是人作的，作盈了不就成了？這１億兩千萬和３００萬元比４億和１億元，是個啥樣子的概念？老百姓糊塗了…… 梁庭賢是集團１２位副總經理中惟一一位八道嶺礦的人，而其餘１１位中，銀嶺礦務局占了６人、銀嶺礦管會占了５人。
如果加上集團黨委書記吳仁，和董事長、總經理于濤，這銀嶺礦務局在集團的領導就占了８人。
明眼人一看就知道這個集團的班子是咋回事，一個個把企業搞得灰頭土臉的，到頭來還是個個升官，全升成了副廳級、廳級。
當然了，梁庭賢也升了，由縣級升到了副廳級。
銀嶺礦區的老百姓困惑了，八道嶺礦的人們憤怒了。
老百姓困惑的是這世道咋成了這個樣子了，該上的不上去，不該上的卻排着隊都上去了。
八道嶺礦的礦工們憤怒的是，我們辛辛苦苦跟着梁庭賢苦幹了８年，到頭來，我們的領導中才有一個人進入集團最高決策層，這不明擺着是欺負人嗎？ 礦區的老百姓困惑了幾天便“清醒”了，從此後他們又能在“社會主義”的大企業裡吃上飯了。
老百姓過去把于濤領導的礦管會和礦務局戲稱為是“社會主義”的企業，而把梁庭賢當過礦長的五道嶺礦、八道嶺礦戲稱為“資本主義”的企業。
因為前者是大鍋飯，雖然也落實了承包責任制，可全是聾子的耳朵啞巴的舌頭——擺設，所以不幹活也有工資，隻不過工資少得可憐。
後者推行的是完全意義上的責任制，多勞多得，少勞少得，隻要肯幹、能幹，工人的工資可是高得了不得，有的人連工資加獎金每月能拿到三四千元，是其他煤礦工人工資的近１０倍。
礦區老百姓中，大多都嘗過于濤大鍋飯的“甜頭”，因此，困惑過後便成了支持。
而八道嶺礦的職工們可是真正的被激怒了，這礦才交到集團２０多天，工資就降了近５０％，照這樣下去，還不得降到幾百元工資的過去？面對這種局面，集團的财務部長是這樣解釋的：煤礦都是國家的，職工也是國家的，人人有飯吃人人有衣穿，這才是社會主義的優越性！ 八道嶺财務科長說：“現在都２１世紀了，你那個大鍋飯的年代早就被曆史淘汰了！” “淘汰了？”集團财務部長說：“那你就等着吧，看誰說的對！”說完後這個财務部長就擅自把八道嶺礦已經降下來的工人工資标準又降下了２０％…… “你這是幹啥呀？”八道嶺的财務科長見支票上的工資數又降了，問道：“你咋能這樣幹呢？” “不這樣幹哪樣幹？我說了算還是你說了算？” 八道嶺煤礦的幹部職工們忍無可忍了，他們紛紛來到梁庭賢的辦公室，你一言我一語地控訴集團公司的卑劣行徑。
銷售公司副經理說：“這種工作，我沒法做了，他們硬是把劣質煤當優質煤發，
