成長 第十五章
關燈
小
中
大
彭飛和安葉的兒子取名彭安冬，小名冬冬。
冬冬四歲這年，彭飛由大隊長提升為副團長。
傳說早就有，命令剛到。
完成“利劍－1998”演習任務返部政委去機場迎接，跟大夥透露了這個消息。
許宏進當場稱他“彭副團長”，毫不掩飾地嫉妒。
彭飛高興也不好意思，咕噜：“機會吧……讓我給趕上了……”許宏進回：“怎麼就不讓我們趕上？” 彭飛往家走。
這次任務曆時三個月，他身上臉上看不到一點辛苦的影子，大步流星腳下像安了彈簧，真正是春風得意馬蹄疾：任務完成得順利，提拔命令下來了，今天是周末，帶着好消息與分别三個月的妻兒團聚，還有什麼事更能讓一個男人感到快意？ 彭飛到家不一會兒安葉就帶着冬冬回來了，這會兒正在廚房忙活。
安葉下班的路上買了些西紅柿、黃瓜之類能生吃的菜，就不用做了。
要不是考慮明天冬冬在家，冬冬還得吃，她連這都懶得買，惡劣心情使她全身疲軟得沒有氣力。
彭飛倚着廚房門框等不及地跟安葉說話，心情好得一葉障目，完全看不出安葉情緒。
“安葉，跟你說個事啊？”止住，等對方發問，安葉專心做事，不問，彭飛耐不住說：“我要調到三團去。
”又止住，期待安葉反應，哪怕是不高興的反應。
三團駐小縣城，坐火車得六個小時，安葉肯定會對這點提出質疑：你調走了，我和冬冬怎麼辦；分居，還是随你調去？這時，彭飛再把調動原因告訴她：他要去當副團長。
才三十歲就副團，進步速度超過了父親當年。
安葉卻仍毫無反應，洗完西紅柿，洗黃瓜，把牙膏擠刷子上，用刷子刷。
彭飛隻得自己說了：“讓我到三團當副團長。
到目前為止，我是我們師最年輕的副團。
”安葉在龍頭下沖洗塗滿白沫的黃瓜，頭也不擡應了句：“好啊，進步很快啊。
”彭飛有些失望：“你不高興？”安葉馬上一笑：“高興高興，夫貴妻榮，哪能不高興？” 彭飛随之情緒高漲，倚着門框眼看前方，前方是排風扇，他眼睛看到的不是排風扇，是大好的人生前程：跑道般坦直，機場般寬闊，藍天般遼遠。
看着排風扇，他說：“到了三團，兩大課題：一、熟悉團領導班子的工作，二、改裝伊爾－76……”他現在開的是運七，三團是伊爾－76。
這時冬冬跑來，動畫片完了，跑來叫爸爸陪他出去玩，彭飛受寵若驚，忙跟着兒子出去。
安葉把洗好的菜蔬往盤子裡碼，心情越發惡劣。
她當然為彭飛高興，但同時越發為自己悲哀。
不是忌妒，是失落。
更有件棘手的具體事情迫在眉睫，眼見彭飛興高采烈，壓住沒說，怕掃興。
下午，部門主任把她叫去說跟她“商量件事”。
真是“商量”還好，不是，他在變相要挾。
現任部門主任姓王，男性，安葉從前的主任丁潔兩年前被提拔為報社副總編。
王主任總體上是好人，心眼小，比最小心眼的女人還小——也正常，任何的領域行當，任何的優劣高下，極品都是男人；頂尖人才男人多，頂尖人渣男人多，這個世界是他們的，也是她們的，但是歸根結底是他們的——說王主任的小心眼。
某篇稿子，王主任認為标題應這樣起，安葉認為應那樣起，本是業務上的各抒己見，王主任自己也一再說：職務高不一定水平高，希望大家充分發揮主觀能動性，把稿子寫好編好。
但一到具體事上，他不是這個思路。
他會從安葉的堅持中想到安葉和丁潔的關系好，覺得安葉是在拿丁潔壓他，進而推測到安葉是不是對他當主任不服氣？他們倆前後腳進的報社年齡相仿。
王主任跟安葉要商量的事情是這樣的：安葉早已确定本月20号休假，打了報告，他批了，社裡也批了。
但昨天他接到弟弟電話，26号結婚，請哥哥一定參加婚禮。
他們家就弟兄兩個，弟兄倆關系很好，父母也希望他回去。
他跟社裡說了，社裡的意思是，回去可以，但要保證工作上不出纰漏，得有資深編輯在位。
部門老徐、老鄭也屬“資深”，可惜這二位的“資深”偏生理學上的意義更多，都年過半百了，萬一有突發情況，不說能力如何，體力上先就頂不住，委婉表達出王主任和安葉不能同時離崗這層意思，卻不說讓誰走誰留。
這事是該部門主任處理，怎麼處理？犧牲自己，不成；明目張膽犧牲下屬，也不成，畢竟她請假在先。
但叫旁觀者說，一個婚禮牽扯的是方方面面，休假什麼時候不行？如果颠倒過來，于情于理，他絕對讓安葉先走。
盡管如此，出于一貫謹慎，王主任不想以理壓人，更不想被人誤指以勢壓人，他得以理服人啟發安葉自己覺悟。
彼時報社一年一度的述職剛完，安葉這一年仍沒有過硬成績，用不着高評委評，她都該知道自己幾斤幾兩。
前三年述職她都是“稱職”——職稱評定分三檔，優秀，稱職，不合格。
優秀者晉升，稱職者續任，不合格降職，比方“正高”就得降成“副高”——如果安葉不是軍屬——王主任個人還認為如果她不是丁潔副主編的朋友——安葉前三年當為“不合格”。
為了個孩子經常請假，多少次外出任務，都以孩子小拒絕，誰家沒有孩子？上月很重要的一次出差，社裡點名希望她去，他轉達了社裡的意思，她又拿出孩子說事。
那次他實在忍不住了，過去你是孩子小，現在孩子都四歲了，托誰帶幾天不成？鄰居，朋友，成不成？她又說孩子發高燒不好交給别人。
不管真燒假燒，她這樣說了你還真拿她沒轍。
病了，開證明來——誰醫院裡沒有仨倆朋友？徒然搞僵兩人關系。
那一次，是王主任親自去的。
這次王主任這樣跟安葉開的頭：“安葉，你是咱部門的業務骨幹，所以有件事我想提前跟你溝通一下。
今年的職稱評定開始了，按規定，不合格者，降；報社領導以前一直沒這樣做，采取了不晉不降。
咱理解領導心情，隻要名額允許，誰願意得罪人呢？大夥都挺不容易的。
可據說今年恐怕不行了，年年有新人來，高職的名額就那幾個，壓到今年不能再壓，必須按規定來，有退有晉。
”安葉心直沉下去，王主任看她一眼，繼續：“說到你的情況，社領導知道，同事們也知道，你愛人工作性質特殊，這幾年你等于一直一人帶着個孩子，還要堅持工作，已經不容易了。
但我們自己是不是也得努點力有所改觀？否則會很被動。
”安葉深深點頭，心裡對王主任湧起感激。
這時，他起身給她倒水，閑閑地說了他要回老家參加弟弟婚禮的事，說了社裡在這件事情上的态度。
安葉當即跟吃了蒼蠅似的！你為什麼不先說這事
冬冬四歲這年，彭飛由大隊長提升為副團長。
傳說早就有，命令剛到。
完成“利劍－1998”演習任務返部政委去機場迎接，跟大夥透露了這個消息。
許宏進當場稱他“彭副團長”，毫不掩飾地嫉妒。
彭飛高興也不好意思，咕噜：“機會吧……讓我給趕上了……”許宏進回：“怎麼就不讓我們趕上？” 彭飛往家走。
這次任務曆時三個月，他身上臉上看不到一點辛苦的影子，大步流星腳下像安了彈簧，真正是春風得意馬蹄疾：任務完成得順利，提拔命令下來了，今天是周末，帶着好消息與分别三個月的妻兒團聚，還有什麼事更能讓一個男人感到快意？ 彭飛到家不一會兒安葉就帶着冬冬回來了，這會兒正在廚房忙活。
安葉下班的路上買了些西紅柿、黃瓜之類能生吃的菜，就不用做了。
要不是考慮明天冬冬在家，冬冬還得吃，她連這都懶得買，惡劣心情使她全身疲軟得沒有氣力。
彭飛倚着廚房門框等不及地跟安葉說話，心情好得一葉障目，完全看不出安葉情緒。
“安葉，跟你說個事啊？”止住，等對方發問，安葉專心做事，不問，彭飛耐不住說：“我要調到三團去。
”又止住，期待安葉反應，哪怕是不高興的反應。
三團駐小縣城，坐火車得六個小時，安葉肯定會對這點提出質疑：你調走了，我和冬冬怎麼辦；分居，還是随你調去？這時，彭飛再把調動原因告訴她：他要去當副團長。
才三十歲就副團，進步速度超過了父親當年。
安葉卻仍毫無反應，洗完西紅柿，洗黃瓜，把牙膏擠刷子上，用刷子刷。
彭飛隻得自己說了：“讓我到三團當副團長。
到目前為止，我是我們師最年輕的副團。
”安葉在龍頭下沖洗塗滿白沫的黃瓜，頭也不擡應了句：“好啊，進步很快啊。
”彭飛有些失望：“你不高興？”安葉馬上一笑：“高興高興，夫貴妻榮，哪能不高興？” 彭飛随之情緒高漲，倚着門框眼看前方，前方是排風扇，他眼睛看到的不是排風扇，是大好的人生前程：跑道般坦直，機場般寬闊，藍天般遼遠。
看着排風扇，他說：“到了三團，兩大課題：一、熟悉團領導班子的工作，二、改裝伊爾－76……”他現在開的是運七，三團是伊爾－76。
這時冬冬跑來，動畫片完了，跑來叫爸爸陪他出去玩，彭飛受寵若驚，忙跟着兒子出去。
安葉把洗好的菜蔬往盤子裡碼，心情越發惡劣。
她當然為彭飛高興，但同時越發為自己悲哀。
不是忌妒，是失落。
更有件棘手的具體事情迫在眉睫，眼見彭飛興高采烈，壓住沒說，怕掃興。
下午，部門主任把她叫去說跟她“商量件事”。
真是“商量”還好，不是，他在變相要挾。
現任部門主任姓王，男性，安葉從前的主任丁潔兩年前被提拔為報社副總編。
王主任總體上是好人，心眼小，比最小心眼的女人還小——也正常，任何的領域行當，任何的優劣高下，極品都是男人；頂尖人才男人多，頂尖人渣男人多，這個世界是他們的，也是她們的，但是歸根結底是他們的——說王主任的小心眼。
某篇稿子，王主任認為标題應這樣起，安葉認為應那樣起，本是業務上的各抒己見，王主任自己也一再說：職務高不一定水平高，希望大家充分發揮主觀能動性，把稿子寫好編好。
但一到具體事上，他不是這個思路。
他會從安葉的堅持中想到安葉和丁潔的關系好，覺得安葉是在拿丁潔壓他，進而推測到安葉是不是對他當主任不服氣？他們倆前後腳進的報社年齡相仿。
王主任跟安葉要商量的事情是這樣的：安葉早已确定本月20号休假，打了報告，他批了，社裡也批了。
但昨天他接到弟弟電話，26号結婚，請哥哥一定參加婚禮。
他們家就弟兄兩個，弟兄倆關系很好，父母也希望他回去。
他跟社裡說了，社裡的意思是，回去可以，但要保證工作上不出纰漏，得有資深編輯在位。
部門老徐、老鄭也屬“資深”，可惜這二位的“資深”偏生理學上的意義更多，都年過半百了，萬一有突發情況，不說能力如何，體力上先就頂不住，委婉表達出王主任和安葉不能同時離崗這層意思，卻不說讓誰走誰留。
這事是該部門主任處理，怎麼處理？犧牲自己，不成；明目張膽犧牲下屬，也不成，畢竟她請假在先。
但叫旁觀者說，一個婚禮牽扯的是方方面面，休假什麼時候不行？如果颠倒過來，于情于理，他絕對讓安葉先走。
盡管如此，出于一貫謹慎，王主任不想以理壓人，更不想被人誤指以勢壓人，他得以理服人啟發安葉自己覺悟。
彼時報社一年一度的述職剛完，安葉這一年仍沒有過硬成績，用不着高評委評，她都該知道自己幾斤幾兩。
前三年述職她都是“稱職”——職稱評定分三檔，優秀，稱職，不合格。
優秀者晉升，稱職者續任，不合格降職，比方“正高”就得降成“副高”——如果安葉不是軍屬——王主任個人還認為如果她不是丁潔副主編的朋友——安葉前三年當為“不合格”。
為了個孩子經常請假，多少次外出任務，都以孩子小拒絕，誰家沒有孩子？上月很重要的一次出差，社裡點名希望她去，他轉達了社裡的意思，她又拿出孩子說事。
那次他實在忍不住了，過去你是孩子小，現在孩子都四歲了，托誰帶幾天不成？鄰居，朋友，成不成？她又說孩子發高燒不好交給别人。
不管真燒假燒，她這樣說了你還真拿她沒轍。
病了，開證明來——誰醫院裡沒有仨倆朋友？徒然搞僵兩人關系。
那一次，是王主任親自去的。
這次王主任這樣跟安葉開的頭：“安葉，你是咱部門的業務骨幹，所以有件事我想提前跟你溝通一下。
今年的職稱評定開始了，按規定，不合格者，降；報社領導以前一直沒這樣做，采取了不晉不降。
咱理解領導心情，隻要名額允許，誰願意得罪人呢？大夥都挺不容易的。
可據說今年恐怕不行了，年年有新人來，高職的名額就那幾個，壓到今年不能再壓，必須按規定來，有退有晉。
”安葉心直沉下去，王主任看她一眼，繼續：“說到你的情況，社領導知道，同事們也知道，你愛人工作性質特殊，這幾年你等于一直一人帶着個孩子，還要堅持工作，已經不容易了。
但我們自己是不是也得努點力有所改觀？否則會很被動。
”安葉深深點頭，心裡對王主任湧起感激。
這時，他起身給她倒水，閑閑地說了他要回老家參加弟弟婚禮的事，說了社裡在這件事情上的态度。
安葉當即跟吃了蒼蠅似的！你為什麼不先說這事
