案例30：黛玉惱湘雲

兒使眼色?這安的是什麼心?莫不是他和我頑,他就自輕自賤了?他原是公侯的小姐,我原是貧民的丫頭,他和我頑,設若我回了口,豈不他自惹人輕賤呢.是這主意不是?這卻也是你的好心,隻是那一個偏又不領你這好情,一般也惱了.你又拿我作情,倒說我小性兒,行動肯惱.你又怕他得罪了我,我惱他.我惱他,與你何幹?他得罪了我,又與你何幹?"寶玉見說,方才與湘雲私談,他也聽見了.細想自己原為他二人,怕生隙惱,方在中調和,不想并未調和成功,反已落了兩處的貶謗.正合着前日所看>上,有"巧者勞而智者憂,無能者無所求,飽食而遨遊,泛若不系之舟",又曰"山木自寇,源泉自盜"等語.因此越想越無趣. 分析： 這個案例相當有價值，可以作為一個範本（如果你的朋友同事間出現了這種問題就拿給他們看，讓他們思索）。

    日常生活中很多誤會都是這樣産生的。

    前面說過，建立共識非常重要，比如在一個企業中，有了共識，就有了企業文化，一切就慢慢井然有序起來，如果缺乏共識，大家都按照自己的想法來解讀對方的行動，就會歧義叢生，造成混亂，混亂引起摩擦，摩擦産生不滿，當不滿越集越多最後轉化為仇恨時，大家都完蛋了，組織企業也都跟着完蛋。

    但要建立共識相當困難，因為人的經曆不同，性格不同，情商不同，氣度不同，格局不同，造成思想的根本不同，有時不經過反反複複的推敲，商量和不斷将心比心的理解，達成共識是很困難的，對于本案例中這些官宦家嬌滴滴的小姐而言，以上這些要做到是十分不容易的，就本案例而言，寶钗絕計不會，湘雲也還好說，但特别是林黛玉，組織團隊中有了她會大大降低組織的和諧氛圍，說句玩笑話，甚至如果有機會的話，小黛會帶壞整個賈府^0^，因為小黛太厲害了，隻有她同化别人，别人不可能同化得了她。

     當湘雲和黛玉雙方都丢棄将心比心丢棄站在對方立場上為之着想，而是純粹退回自己的立場自己的感覺按自己的方式想法來解讀的時候，賈寶玉想不搞得慘兮兮都難。

    因為此時她二人的解讀必定都是斷章取義，而且取的都是隐約好像對自己不利的方面來想（其實更本就子虛烏有）。

    為什麼她二人會這樣做，原因很簡單。

    湘雲自從來到賈府開始，可以說處處受林黛玉嘲諷和欺