另類的孫權

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中國自古的管理思想就是自上到下的樹型體系,資治通鑒已經說的很清楚了。

    從社會倫理到組織結構都是層次化很清楚的,這樣自上到下就很清楚自己的位置,賤民想脫身就要考試,而富貴人家經商是地位是很下賤的。

    一切圍繞着皇帝為中心,如果沒有這個中心,那整個社會體系就面臨崩潰。

    孔子說的意思就是:“皇帝是最高的,社會是分等級的。

    男女之間是按倫常來區分,大家各在其位,做好自己的東西,安于命運的安排,社會就安定了。

    ”所以中國人就是這樣被奴化的,甘于被剝削,而沒有反抗和革命。

     曹操是一個時代的反抗者,他挾持皇帝,用皇帝的名義去統帥天下的英雄,所以可以有最大号召力,但他違反了社會的固有體系,所以被後人唾罵。

    劉備雖然是草民但他的出身好,所以雖然成功艱難,但有好多的人才相随。

    有人才就不愁沒有領土。

    孫權在中國曆史上算個另類的人物,他既不是正統,也不是權臣。

    所以曆史上評價孫權的論點相對前兩者少了很多。

    因為沒有辦法議論他的得失。

    标準在他身上難以體現。

     孫權在管理上也沒有脫離以人為本的管理模式,他的管理是樹型結構,平常問題上點對多點,關鍵問題上點對點,就是雖然事物繁雜,但他的管理體系很健全,可以事情落實到人。

    在關鍵問題上可以找到正确的人才來用。

    他的管理特點:他不過在聯系權臣是通過關系來聯系的,其實這不過是他的無奈之舉。

    而非是什麼特點!試想一下,如果你是真正的皇帝,你用的着和底下的權臣去商量問題嗎? 秦漢皇帝沒有,隋唐也無,元明清更是集權。

    為什麼他要用關系去拉攏底下的人哪?因為他們都握着兵權,他們有自己的部區兵來由自己指揮,但當他們的所有利益都被損傷後,就可以團結,比如赤壁之戰,所有的大族都不知道自己未來的命運,所以他們在共同的壓力下團結起來。

    (曹操的統一戰線做的不好,是他失敗的關鍵原因,軍事上曹操沒有損失太大,他損失的是荊洲兵,而後來的羊牯就做的很好,從内部瓦解了吳國的士氣和團結。

    ) 而且,孫權沒有明确的政治主張,他從沒有提出過明确的北伐計劃,所以根本沒有什麼人去響應他。

    而且在荊洲問題上,東
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