六、人事：人才學的珍貴遺産
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以威鎮江東？
雖說亂世出英雄，但在中國曆史上出現的7次分裂時代，為何人才以三國最多，最引人注目？這是因三國之主曹操、劉備、孫權都善于用人。
他們在其割據的地區竭力發掘人才，可說是搜羅将盡，被埋沒的不多。
因此，湧現衆多人才的時代，一是機遇，二是君主要善于用人，二者缺一不可。
而三國人才最引人注目.與《三國演義》作者生花妙筆的描述也有關系。
正确評價人始能正确用人 三國用人藝術，是我國古代人才學的珍貴遺産。
認真進行研究，對于用人是大有裨益的。
研究三國用人藝術，要從正确評價人才入手，因為能正确評價人始能正确用人。
而要正确評價人才，首先必須實事求是，決不能以成敗論英雄。
劉備用孔明，可說是善于知人、用人，孔明确是當世奇才個了不起的英雄。
可是，因孔明未能實現其北伐宏圖，人們頗多異議。
有的說他六出祁山，所得隻不過三郡，勞而無功，說明他非大才：有的說蜀國人才短缺，緻使“蜀中無大将，廖化做先鋒”，可見他不善于用人。
孔明是蜀國的關鍵人物，他輔佐劉備開始是謀主後當丞相，劉備逝世後他是實際的執政者，蜀國強弱跟孔明當然大有關系。
但不能以成敗來衡量孔明，把他的優點說成缺點，從而否定這個傑出的戰略家。
在用人方面，孔明不拘一格，能因才任用，故陳壽說，“是以西土鹹服諸葛亮能盡時人之器用也。
”（《三國志·蜀書·費祎傳》）許靖是大名士，但沒有多大實際能力，劉備入川後原不想用他，孔明因許靖海内知名，用他可擴大影響，吸引更多人才，故力勸劉備任用，劉備乃拜年已70的許靖為司徒。
魏延、楊儀兩人很有才能，因魏延“性矜高”，楊儀“性狷狹”，兩人都不能團結人，他雖依靠這一武一文為軍中左右手，卻沒有任為繼承人。
他每次出征，治理蜀中事務都委托德才兼備的蔣琬、費祎、董允等人。
孔明逝世後，蔣琬、費祎先後管理蜀政，使敵人不敢窺視西蜀，邊境無虞達29年。
至于孔明未能取勝，這主要是由于客觀形勢的原因。
當時魏國兵力、人力都比局國多3倍以上，經濟力量也比蜀國雄厚得多，其統
他們在其割據的地區竭力發掘人才，可說是搜羅将盡，被埋沒的不多。
因此，湧現衆多人才的時代，一是機遇，二是君主要善于用人，二者缺一不可。
而三國人才最引人注目.與《三國演義》作者生花妙筆的描述也有關系。
正确評價人始能正确用人 三國用人藝術，是我國古代人才學的珍貴遺産。
認真進行研究，對于用人是大有裨益的。
研究三國用人藝術，要從正确評價人才入手，因為能正确評價人始能正确用人。
而要正确評價人才，首先必須實事求是，決不能以成敗論英雄。
劉備用孔明，可說是善于知人、用人，孔明确是當世奇才個了不起的英雄。
可是，因孔明未能實現其北伐宏圖，人們頗多異議。
有的說他六出祁山，所得隻不過三郡，勞而無功，說明他非大才：有的說蜀國人才短缺，緻使“蜀中無大将，廖化做先鋒”，可見他不善于用人。
孔明是蜀國的關鍵人物，他輔佐劉備開始是謀主後當丞相，劉備逝世後他是實際的執政者，蜀國強弱跟孔明當然大有關系。
但不能以成敗來衡量孔明，把他的優點說成缺點，從而否定這個傑出的戰略家。
在用人方面，孔明不拘一格，能因才任用，故陳壽說，“是以西土鹹服諸葛亮能盡時人之器用也。
”（《三國志·蜀書·費祎傳》）許靖是大名士，但沒有多大實際能力，劉備入川後原不想用他，孔明因許靖海内知名，用他可擴大影響，吸引更多人才，故力勸劉備任用，劉備乃拜年已70的許靖為司徒。
魏延、楊儀兩人很有才能，因魏延“性矜高”，楊儀“性狷狹”，兩人都不能團結人，他雖依靠這一武一文為軍中左右手，卻沒有任為繼承人。
他每次出征，治理蜀中事務都委托德才兼備的蔣琬、費祎、董允等人。
孔明逝世後，蔣琬、費祎先後管理蜀政，使敵人不敢窺視西蜀，邊境無虞達29年。
至于孔明未能取勝，這主要是由于客觀形勢的原因。
當時魏國兵力、人力都比局國多3倍以上，經濟力量也比蜀國雄厚得多，其統
