第27章 好人不長命 · 1

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我們也得發展這個品牌啊,如果客戶到了百貨公司卻找不到我們的鞋子那又怎麼來發展我們的品牌呢?”約翰的眼中露出不屑的眼神,盯着史蒂夫說:“如果照你這麼說的話,我們永遠都隻能是小打小鬧。

    太沒膽量了,什麼也幹不成。

    ”約翰直接轉向我,于是我又用手擋着自己的腦袋。

    “我告訴你,喬丹,”——他的唾沫正好濺到離我還有10度的角度——“幸虧還有你在。

    這家夥太沒膽量了,我最受不了婆婆媽媽的人了。

    我們的鞋子在全美都很火,但我卻沒辦法接這些訂單,就因為這家夥不讓我生産。

    我告訴你,真沒有比這更郁悶的事了。

    ” 史蒂夫說道:“約翰,你知不知道,有很多公司就是像你這樣操作才倒閉的?在我們公司自己擁有多家店面之前我們必須謹慎行事。

    之後我們就可以在店内推出打折活動但又不至于影響到我們的品牌。

    所以,你說什麼我都不會同意你那麼做的。

    ” 約翰不甘心地坐到位置上。

    我必須承認,史蒂夫在過去4個星期裡的表現确實讓我刮目相看。

    是的,史蒂夫也是一匹披着羊皮的狼。

    雖然他其貌不揚,但其實天生就是當領導的料——具有領導所應該具備的所有特質,特别是他能夠讓他身邊的雇員對他忠心耿耿。

    事實上,正如在Stratton一樣,每一位史蒂夫·馬登鞋業的職員都會為能夠在這裡工作而感到自豪。

    但史蒂夫最大的問題就在于他不願意下放職權——正如他的外号一樣,“笨鞋匠”,史蒂夫骨子裡其實有一部分仍然是比較傳統的鞋匠,而事實上,這既是他最大的優點同時也恰恰是最大的缺點。

    現在公司的收益隻有500萬美元,史蒂夫用這種方法還能管得過來。

    但這種情況遲早是要改變的。

    一年前,公司才賺100萬美元,而我們明年的目标卻已經定在了2000萬美元。

     這也是我在過去的4個星期裡一直關注的問題。

    雇用加裡·德盧卡還隻是我邁出的第一步。

    我的目标是能夠讓整個公司自力更生而不用再讓我和史蒂夫中的任何一人操心。

    所以史蒂夫和我需要創建一個頂級的設計團隊,招攬一流的運營人才。

    但欲速則不達。

    另外,我們首要的任務是要先獲得公司運行的控制權,而這恰恰是最難啃的骨頭。

     我轉向加裡說道:“我知道你剛來,但我還是想聽聽你的意見。

    有什麼意見就大大方方地告訴我們吧,不管你是否同意史蒂夫的觀點。

    ” 聽到我這麼說,約翰和史蒂夫不約而同地都轉向我們公司的新任運營官。

    加裡說:“好吧,你們的意見都有道理。

    ”——哈哈,不錯,很有外交手段——“但我的理解更多的是出自
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